69% dintre companiile romanesti cu echipe de HR, pregatite de noi provocari - Piete financiare...

english   


Cauta stiri
HomePiata AsigurarilorProtectia consumatorilorDespre asigurariEvenimentePublicatiiRadiowww.xprimm.com
 Asigurari 
 Stiri externe 
 Piete financiare 
 Republica Moldova 



Bucuresti
-1
1 EUR = 4.6540 RON
1 USD = 4.1197 RON










RFI

Piete financiare

Full screen Print E-mail Font | Inapoi | Arhiva

69% dintre companiile romanesti cu echipe de HR, pregatite de noi provocari


69% dintre companii spun ca, in 2018, cea mai importanta provocare strategica cu care echipele de HR sunt pregatite sa se confrunte este managementul proceselor de re-design organizational, care ofera o mai buna adaptare la strategiile de business - reiese din studiul "Tendinde si provocari in HR 2018", realizat de Valoria in colaborare cu BusinessMark. La egalitate se afla accesarea si integrarea "resurselor umane contingente" si reprezinta urmatoarea provocare pentru care echipele de HR sunt pregatite - aceasta reprezinta mentinerea unui nivel ridicat de implicare a angajatilor (68%).

Pe de alta parte, conform aceluiasi studiu, 79% dintre companii afirma ca mentinerea unui nivel ridicat de implicare a angajatilor la locul de munca este una dintre principalele provocari in 2018. Retentia angajatilor cu potential ridicat si a celor cu performante deosebite este cea de-a doua provocare principala (regasita la 61% dintre companii), iar pe locul al treilea se afla crearea unei culturi organizationale care sa ofere un avantaj competitiv companiei (54%).

"Consideram oportuna realizarea, impreuna cu partenerii de la Valoria, a studiului "Tendinte si provocari in HR" deoarece releva perceptiile managerilor de resurse umane si a executivilor de top asupra provocarilor functiei de HR. In contextul actual, resursa umana este esentiala pentru dezvoltarea strategica a business-urilor. Organizatiile sunt preocupate sa creeze cultura organizationala, sa aiba un engagement ridicat al angajatilor, o retentie buna, acces la talente si sa dezvolte competentele de conducere pentru manageri", spune Daniel DRAGAN - Managing Partner, BusinessMark.

"Liderii companiilor vor ca departamentul de HR sa treaca de la rolul functional, la cel strategic, pentru a putea contribui la eforturile de crestere intr-un mediu de afaceri cu mari provocari la nivelul atragerii, retinerii si motivarii fortei de munca. De aceea, rezultatele editiei de anul acesta aduc in prim plan nivelul de pregatire al oamenilor din echipa de HR, eficienta practicilor in atragerea, retentia si recompensarea angajatilor, automatizarea proceselor si masurarea performantei functiei de HR. Ajuns la a treia editie, studiul "Tendinte si provocari in HR" arata care este realitatea rolului functiei de HR in companiile din Romania", declara si co-autoarea studiului, Elena BADEA - Managing Partner, Valoria.

Practicile de HR si provocarile acestora in 2018

Gasirea angajatilor cu competente din ce in ce mai specializate (68%) si retentia acestora (68%) sunt, in 2018, cele mai mari provocari la nivelul practicilor de HR. Pe locul al treilea, urca, in 2018, alinierea practicilor de HR cu managementul organizatiei si cu strategie de afaceri (42%), iar dezvoltarea urmatoarei generatii de lideri ai organizatiei trece pe locul al patrulea (37%). Mentinerea unor pachete de compensatii competitive (37%) coboara de pe locul 4, pe locul 5.

In ceea ce priveste resursele esentiale disponibile si care pot fi folosite de companii pentru a raspunde cu succes provocarilor din HR, principalele provocari sunt sustinerea solida din partea top-managementului pentru functia de HR (65%), competentele de specialitate solide ale personalului din structura de HR (47%) si colaborarea transparenta dintre HR si management pentru aliniere la nivelul strategiei (41%).

Dintre practicile de atragere, retentie si recompensare a celor mai buni angajati, crearea unei culturi organizationale bazate pe incredere, comunicare deschisa si echitate a fost definita drept cea mai eficienta (59%), urmata de crearea oportunitatilor de progress in cariera pentru angajati (58%), in timp ce pe locul al treilea se afla oferirea sentimentului de siguranta a locului de munca pentru angajati (53%).

"Abilitatea companiilor de a ramane inovatoare si competitive se bazeaza pe disponibilitatea competentelor oamenilor calificati, corelat cu tendintele rapide de evolutie ale pietei. Al treilea an consecutiv, am adunat date de la top-managementul si specialistii de HR ai companiilor din Romania tocmai ca sa surprindem tendintele din domeniul resurselor umane. Cea de-a treia editie a studiului "Tendinte si provocari in HR" ajuta organizatiile sa inteleaga unde sunt acum si care sunt noile reguli ale jocului pentru viitorul apropiat in ce priveste provocarile strategice, dar si utilizarea noilor tehnologii in HR", puncteaza co-autorul cercetarii, Constantin MAGDALINA - Expert Tendinte si Tehnologii Emergente.

Digitalizarea functiei de HR

In 2018, doar 25% dintre companiile din Romania (fata de 30% in 2017) cred ca perioada in care tehnologii precum Inteligenta Artificiala si automatizarea proceselor vor fi suficient de avansate pentru a influenta functia de HR este de 2-5 ani, pe cand 13% (fata de 8% in 2017) spun ca acest lucru se intampla chiar in momentul de fata, iar 19% (comparativ cu 17% in 2017) se asteapta ca aceasta perioada sa fie de 6-10 ani.

Cele mai importante tendinte care pot schimba in mod semnificativ functia de HR in viitor sunt: Inteligenta Artificiala (44% in 2018 vs. 43% in 2017), aplicatiile mobile si social media (38% in 2018 vs. 47% in 2017), outsourcing-ul (38% in 2018 vs. 34% in 2017), evolutiile politice si economice (31% in 2018 vs. 43% in 2017) si evolutia demografica (31% in 2018 vs. 42% in 2017).

Despre studiul "Tendinte si provocari in HR"

Studiul Valoria sondeaza perceptiile directorilor executive din top-managementul companiilor si ale directorilor de HR cu privire la provocarile strategice care stau in fata functiei de HR. Chestionarul, la care s-au primit 141 de raspunsuri, a fost aplicat in perioada 11 iunie-12 septembrie 2018. 17% dintre respondenti provin din companii cu cifra de afaceri mai mare de 100 de milioane de euro, 10% - din companii cu cifra de afaceri intre 50-100 de milioane de euro, 17% - din companii cu cifra de afaceri intre 10-50 de milioane de euro, 19% - din companii cu cifra de afaceri intre 1-10 milioane de euro si 37% - din companii cu sub 1 milion de euro cifra de afaceri.

63% dintre respondenti au functia de CHRO / HR Director / HR Manager, 3% au functia de HR Business Partner, iar 16% au functia de CEO / Presedinte / Director General / Membru al Consiliului de Administratie. Studiul "Tendinte si provocari in HR 2018" a fost realizat de Valoria, in colaborare cu BusinessMark.




Acest articol este proprietatea Media XPRIMM si este protejat de legea drepturilor de autor.
In lipsa unui acord scris din partea Media XPRIMM, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol. Este necesara precizarea sursei si inserarea in mod vizibil a linkului articolului (69% dintre companiile romanesti cu echipe de HR, pregatite de noi provocari).




Share |


Autor: Cristian SUCA | Publicat pe 04.10.2018 | 229 vizualizari


TOP Stiri


Comenteaza acest articol
0 comentarii

DISCLAIMER: Dupa trimiterea comentariului, acesta va fi aprobat de un moderator. Vor fi publicate doar comentariile pertinente, la obiect, legate de continutul prezentat in material. Nu vor fi publicate comentariile care includ cuvinte obscene, atacuri la persoane/ institutii, atacuri si jigniri aduse autorului materialului, injurii aduse celorlalti cititori care au postat un comentariu, anunturi publicitare. Ne rezervam dreptul de a edita sau de a elimina complet orice comentariu care nu corespunde acestor principii. Site-ul 1asig.ro si Media XPRIMM nu-si asuma responsabilitatea juridica pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Atentie! Campurile "Comentariu" si "E-mail" sunt obligatorii
Nume:
Daca nu sunteti logat, numele dumneavoastra va aparea cu sufixul '(Anonim)'. Pentru a va autentifica, click aici
Daca sunteti logat si nu completati campul nume, va aparea automat numele dumneavoastra cu care v-ati inregistrat pe site
E-mail:

Comentariu:
< 10.000 car.

  Cod de securitate
Introduceti codul din imagine:


Arhiva



PAID

OMNIASIG




























Copyright 2018-2017 (c) 1asig.ro
powered by Media XPRIMM