Cum sa raspunzi la intrebarea "Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?" de la interviu -...

english   


Cauta stiri
HomePiata AsigurarilorProtectia consumatorilorDespre asigurariEvenimentePublicatiiRadiowww.xprimm.com
 Asigurari 
 Stiri externe 
 Piete financiare 
 Republica Moldova 



Bucuresti
5
1 EUR = 4.6495 RON
1 USD = 4.0769 RON










RFI

Asigurari

Full screen Print E-mail Font | Inapoi | Arhiva

Cum sa raspunzi la intrebarea "Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?" de la interviu


Adesea, pe parcursul unui interviu de angajare, candidatul poate intalni una sau mai multe intrebari care ar putea fi considerate mai dificile. Printre acestea se numara, de exemplu, si "Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?". Cum ar trebui sa raspundem in acest caz? Ne spun specialistii HR din asigurari.

Reprezentantii HR ai GROUPAMA Asigurari, de pilda, apreciaza "o scurta, dar cuprinzatoare descriere a candidatului, in care accentul sa cada pe experienta profesionala, sa accentueze echilibrul dintre hard si soft skills. Argumentele concrete si aducerea in discutie de la bun inceput a abilitatilor si experientei candidatului reprezinta cea mai buna solutie pentru un raspuns coerent la aceasta intrebare."

La randul sau, Elena IONESCU, HR Business Partner, METROPOLITAN Life, subliniaza importanta mentionarii, de catre candidat, a acelui avantaj competitiv care il diferentiaza de catre toti ceilalti. "Cred ca este util pentru candidati sa inteleaga faptul ca profesionistii se afla intr-o competitie de expertiza pe piata muncii, prin urmare ar trebui sa se axeze pe avantajul competitiv pe care ei il pot aduce in companie. Este important ca un candidat sa transmita care sunt calitatile sale profesionale prin care poate atinge cu succes obiectivele companiei si poate face, in acelasi timp, o diferenta pozitiva in dezvoltarea organizatiei", a precizat aceasta.

Desi este o intrebare mai putin comuna in interviurile de recrutare de la NN Asigurari de Viata, "intrucat CV-ul spune de regula esentialul despre candidat, iar discutia se concentreaza pe aspecte specifice", intr-o astfel de situatie "candidatul poate descrie, pe scurt, situatia profesionala actuala si motivatia sa de a continua sa se dezvolte intr-o pozitie precum cea pentru care a aplicat sau in industria pe care o vizeaza", noteaza Marta ROSU, Recruitment and Development Manager, NN Asigurari de Viata.

In ansamblu, este important ca cel intervievat "sa incerce sa ramana in sfera profesionala, sa mentina discutia intr-o atmofera pozitiva si sa detalieze realizarile profesionale acumulate, punand in valoare traseul parcurs si obiectivele de viitor", explica Rodica VISAN, HR Manager, CertAsig. De asemenea, acesta trebuie "sa fie sincer, clar si concis, sa se prezinte intr-o lumina pozitiva, prin descrierea abilitatilor relevante pe care le detine, obiective profesionale / personale, hobby-uri etc.", adauga si Anita DOBRE, Sef Departament Recrutare si Dezvoltare, OMNIASIG VIG.

Importanta sinceritatii in cadrul interviului este adusa in discutie si de Pia SIMIONESCU, Director Resurse Umane, Gothaer Asigurari Reasigurari, care explica faptul ca astfel de intrebari "ajuta evaluatorul sa inteleaga daca angajatorul poate sa ofere candidatului ceea ce isi doresteastfel incat sa fie motivat si multumit intr-un eventual nou job si potrivit cu cerintele acestuia. Toate raspunsurile false duc fie la descalificarea candidatului, daca recrutorul isi da seama ca sunt neadevaruri, fie la riscul de a plasa un angajat intr-un post, intr-o echipa sau intr-un context in care sa nu fie potrivit, sau caruia sa nu-i faca fata. Astfel, nici angajatul, nici angajatorul nu isi ating obiectivele", a afirmat aceasta.

In general, "daca exista sinceritate si transparenta de ambele parti, colaborarea va fi bazata pe incredere inca de la inceput si va fi benefica atat pentru angajat, cat si pentru companie, pe termen lung", puncteaza si Daniela ANTON, Specialist Resurse Umane, Signal Iduna.

V-ati abonat la XPRIMM Job? Gasiti locuri de munca din asigurari si brokeraj

Profesionistii din Romania au la dispozitie doua instrumente de recrutare specializate si dedicate pietei asigurarilor, respectiv Newsletter-ul XPRIMM Job si portalul online www.asiguratori.ro. Acestea se adreseaza atat celor care doresc sa aplice la cele mai noi posturi disponibile in domeniu, cat si specialistilor in resurse umane din cadrul companiilor care cauta oamenii potriviti, cuprinzand anunturi de angajare ale companiilor de asigurare si de brokeraj din Romania.

Cu peste 800 de editii, Newsletter-ul XPRIMM Job este recunoscut pentru calitatea si cantitatea CV-urilor primite, fiind transmis saptamanal, in fiecare zi de luni, catre abonatii XPRIMM Stiri.

De asemenea, toate anunturile de angajare aparute in XPRIMM Job, precum si articole si materiale de specialitate de interes pentru toti cei care activeaza pe piata muncii pot fi gasite si pe grupul dedicat de LinkedIn.


Acest articol este proprietatea Media XPRIMM si este protejat de legea drepturilor de autor.
In lipsa unui acord scris din partea Media XPRIMM, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol. Este necesara precizarea sursei si inserarea in mod vizibil a linkului articolului (Cum sa raspunzi la intrebarea "Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?" de la interviu).

Noutati 1asig.ro
» Asteptam recomandarile voastre pentru "XPRIMM Hall of Fame" si lista celor "100 de profesionisti care construiesc viitorul asigurarilor"!
» Colaboratorii DESTINE Broker pot plati sumele aferente politelor de asigurare prin PayPoint
» TRANSILVANIA Broker ia un credit de 1,4 milioane lei
» Studiu: 65% dintre specialistii in asigurari cred ca, in viitor, le vor putea face clientilor oferte de polita fara sa le puna nicio intrebare
» Mai multe portiuni din tavanul clubului Control s-au prabusit. Reprezentantii clubului: "Au cazut doar bucati de tencuiala si placi decorative"
» Gazele de sera au ajuns la un nivel intalnit ultima oara acum 3-5 milioane de ani
» Bloc evacuat in timpul noptii ca urmare a unui incendiu. O persoana a murit, alte trei au fost intoxicate cu fum
» Anita NITULESCU, Eurolife ERB Asigurari: Millennials ar fi dispusi sa aloce un buget mediu lunar de pana la 100 de lei pentru asigurari
» 3 din 4 barbati solicita consiliere financiara profesionala, in vreme ce doar 1 din 4 femei este preocupata de viitorul financiar
» VIDEO: Ti-ai imaginat vreodata cum vor arata vizitele tale la supermarket cand vei iesi la pensie?




Share |


CITITI PE ACEEASI TEMA:
Care sunt cel mai des intalnite "minciuni" din CV-uri si de la interviurile de angajare?
Limbajul non-verbal intr-un interviu de angajare: Ce gesturi trebuie sa eviti?
Care sunt cel mai des intalnite "gafe" din CV-uri?
Tu stii cum ar trebui sa arate CV-ul tau? Sfaturi de la specialistii HR din asigurari

Autor: Adina TUDOR | Publicat pe 14.03.2018 | 1977 vizualizari


TOP Stiri


Comenteaza acest articol
0 comentarii

DISCLAIMER: Dupa trimiterea comentariului, acesta va fi aprobat de un moderator. Vor fi publicate doar comentariile pertinente, la obiect, legate de continutul prezentat in material. Nu vor fi publicate comentariile care includ cuvinte obscene, atacuri la persoane/ institutii, atacuri si jigniri aduse autorului materialului, injurii aduse celorlalti cititori care au postat un comentariu, anunturi publicitare. Ne rezervam dreptul de a edita sau de a elimina complet orice comentariu care nu corespunde acestor principii. Site-ul 1asig.ro si Media XPRIMM nu-si asuma responsabilitatea juridica pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Atentie! Campurile "Comentariu" si "E-mail" sunt obligatorii
Nume:
Daca nu sunteti logat, numele dumneavoastra va aparea cu sufixul '(Anonim)'. Pentru a va autentifica, click aici
Daca sunteti logat si nu completati campul nume, va aparea automat numele dumneavoastra cu care v-ati inregistrat pe site
E-mail:

Comentariu:
< 10.000 car.

  Cod de securitate
Introduceti codul din imagine:


Arhiva





PAID

OMNIASIG




























Copyright 2018-2017 (c) 1asig.ro
powered by Media XPRIMM