Limbajul non-verbal intr-un interviu de angajare: Ce gesturi trebuie sa eviti? - Asigurari - Asigurari - Totul despre asigurari - Piata asigurarilor din Romania - 1asig.ro

Limbajul non-verbal intr-un interviu de angajare: Ce gesturi trebuie sa eviti? - Asigurari - Asigurari...

english   


Cauta stiri
HomePiata AsigurarilorProtectia consumatorilorDespre asigurariEvenimentePublicatiiRadiowww.xprimm.com
 Asigurari 
 Stiri externe 
 Piete financiare 
 Republica Moldova 


Bucuresti
19
1 EUR = 4.6288 RON
1 USD = 3.9524 RON










RFI

Asigurari

Full screen Print E-mail Font | Inapoi | Arhiva

Limbajul non-verbal intr-un interviu de angajare: Ce gesturi trebuie sa eviti?


Cu un CV bine construit, care sa nu includa informatii inadecvate, si cu un profil profesional potrivit pentru job-ul la care aplica, un candidat are sanse extrem de mari sa fie chemat la interviu. Odata ajuns acolo, insa, dincolo de tinuta, vestimentatie sau alte elemente legate strict de aspectul fizic, acesta trebuie sa fie atent si la ceea ce transmite prin limbajul non-verbal. Ce gesturi trebuie evitate in timpul unui interviu de angajare sau, din contra, ar trebui accentuate? Pot fi candidatii "descalificati" din cauza emotiilor?

"Limbajul corporal poate duce la depunctarea candidatului doar daca exprima nesinceritate, nehotarare, lipsa unei motivatii reale pentru ocuparea postului discutat", explica Pia SIMIONESCU, Director Resurse Umane, GOTHAER Asigurari Reasigurari. "In rest, recrutorii cu experienta pot sa identifice aspectele care tin de emotii, iar acestia, in interesul unei evaluari corecte, ar trebui sa ajute candidatii sa se relaxeze si sa iasa din starea de stres. Un interviu in care candidatul este coplesit de emotii sau supus unui stil agresiv si stresant de interogare nu poate fi un interviu relevant pentru angajator. In aceste cazuri, raspunsurile nu pot fi considerate obiective", a adaugat aceasta.

Ideea este subliniata si de Elena IONESCU, HR Business Partner, METROPOLITAN Life, care mentioneaza: "Ca recruiter, iti doresti sa stai de vorba cu persoane autentice, iar un grad de emotie constructiva in interviu nu displace si nu descalifica un candidat."

Cu toate acestea, exista cateva elemente de limbaj corporal care transmit emotii negative si pe care candidatii trebuie sa le controleze atunci cand participa la un interviu de angajare, afirma specialistii HR din cadrul GROUPAMA Asigurari: "De exemplu, gesticularea sau atingerea parului, a fetei, a obiectelor din jur, in exces poate sa denote nervozitate. Lungirea pe scaun din prea mare lejeritate poate sa denore lipsa de respect, iar mainile incrucisate pot arata dorinta de a se distanta".

Chiar daca nu este legata de limbajul non-verbal, o alta problema care poate aparea in timpul interviurilor, de natura mai recenta, a fost creata noile tehnologii, mai precis de prezenta, in viata de zi cu zi a telefoanelor mobile. Acestea pot reprezenta un element perturbant in timpul unei intalniri cu recrutorul, reaminteste Daniela ANTON, Specialist Resurse Umane, Signal Iduna, care recomanda candidatilor "sa isi seteze telefoanele mobile pe modul Silentios in interviuri si sa nu le tina pe masa, pentru ca le distrage atentia. De asemenea, sa fie atenti la tinuta la modul general - sau mai bine zis sa fie atenti sa nu iasa in evidenta in urma interviului prin tinuta, ci prin ce comunica in cadrul discutiei. Ce ne bucura in cadrul interviului sunt persoanele entuziaste, care vorbesc cu pasiune despre ceea ce le place sa faca si despre realizarile lor."

Pe ce trebuie sa puna accentul candidatii, in schimb? Contact vizual cu interlocutorul, o strangere de mana ferma si, pe cat posibil, o atitudine relaxata sunt elementele cheie, considera acestia. Astfel, este recomandata "o atitudine cat mai naturala, dar profesionista totodata, care sa evite rigiditatea sau, la polul opus, un limbaj nonverbal prea relaxat. Este important ca, in timpul interviului, candidatul sa sustina privirea [recrutorului], ceea ce ne arata siguranta lui si dorinta de conectare la interviu", mentioneaza Marta ROSU, Recruitment and Development Manager, NN Asigurari de Viata.

"Nu numai in cadrul unui interviu, dar si cu ocazia altor intalniri profesionale, este important sa adoptati o postura corecta, sa mentineti contactul vizual cu interlocutorul (lipsa contactului vizual il face pe candidat sa para nesigur), sa controlati gesturile nervoase (ticurile) si sa aveti incredere in propria persoana", sustine, la randul sau, Rodica VISAN, HR Manager, CertAsig. "Zambetul denota siguranta in propriile forte si este un gest bine-venit. De asemenea, strangerea de mana poate avea intelesuri diferite pentru intervievator. Prin urmare, aceasta trebuie sa fie naturala, ferma, urmata de contactul vizual despre care am mentionat anterior."

Anita DOBRE, Sef Departament Recrutare si Dezvoltare, OMNIASIG VIG, le reaminteste candidatilor de controlul pozitiei pe scaun, care "trebuie sa fie plina de incredere: spatele drept si privirea sustinuta a interlocutorului, nu in jos, pentru a nu transmite nesiguranta, lipsa de sinceritate", dar si de faptul ca trebuie "sa evite framantatul prelungit al mainilor sau al degetelor, actiune care denota o stare de anxietate pe care candidatul nu o poate stapani. De asemenea, alegerea unui vocabular clar, concis si la obiect poate indica siguranta de sine a candidatului."

V-ati abonat la XPRIMM Job? Gasiti locuri de munca din asigurari si brokeraj?

Profesionistii din Romania au la dispozitie doua instrumente de recrutare specializate si dedicate pietei asigurarilor, respectiv Newsletter-ul XPRIMM Job si portalul online www.asiguratori.ro. Acestea se adreseaza atat celor care doresc sa aplice la cele mai noi posturi disponibile in domeniu, cat si specialistilor in resurse umane din cadrul companiilor care cauta oamenii potriviti, cuprinzand anunturi de angajare ale companiilor de asigurare si de brokeraj din Romania.?

Cu peste 800 de editii, Newsletter-ul XPRIMM Job este recunoscut pentru calitatea si cantitatea CV-urilor primite, fiind transmis saptamanal, in fiecare zi de luni, catre abonatii XPRIMM Stiri.

De asemenea, toate anunturile de angajare aparute in XPRIMM Job, precum si articole si materiale de specialitate de interes pentru toti cei care activeaza pe piata muncii pot fi gasite si pe grupul dedicat de LinkedIn.


Acest articol este proprietatea Media XPRIMM si este protejat de legea drepturilor de autor.
In lipsa unui acord scris din partea Media XPRIMM, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol. Este necesara precizarea sursei si inserarea in mod vizibil a linkului articolului (Limbajul non-verbal intr-un interviu de angajare: Ce gesturi trebuie sa eviti?).




Share |


Autor: Adina TUDOR | Publicat pe 28.02.2018 | 729 vizualizari


TOP Stiri


Comenteaza acest articol
0 comentarii

DISCLAIMER: Dupa trimiterea comentariului, acesta va fi aprobat de un moderator. Vor fi publicate doar comentariile pertinente, la obiect, legate de continutul prezentat in material. Nu vor fi publicate comentariile care includ cuvinte obscene, atacuri la persoane/ institutii, atacuri si jigniri aduse autorului materialului, injurii aduse celorlalti cititori care au postat un comentariu, anunturi publicitare. Ne rezervam dreptul de a edita sau de a elimina complet orice comentariu care nu corespunde acestor principii. Site-ul 1asig.ro si Media XPRIMM nu-si asuma responsabilitatea juridica pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Atentie! Campurile "Comentariu" si "E-mail" sunt obligatorii
Nume:
Daca nu sunteti logat, numele dumneavoastra va aparea cu sufixul '(Anonim)'. Pentru a va autentifica, click aici
Daca sunteti logat si nu completati campul nume, va aparea automat numele dumneavoastra cu care v-ati inregistrat pe site
E-mail:

Comentariu:
< 10.000 car.

  Cod de securitate
Introduceti codul din imagine:


Arhiva



PAID

OMNIASIG




























Copyright 2018-2017 (c) 1asig.ro
powered by Media XPRIMM