Sa recunoastem: un job in domeniul HR presupune un rol incredibil de complex - multe provocari si responsabilitati si, peste toate, contactul permanent cu oamenii, aspect ce presupune multa empatie, abilitati avansate de comunicare si de relationare.
Ideal pentru un recrutor este sa atraga cele mai valoroase talente din piata si sa reuseasca sa le si loializeze. Un recrutor de succes isi cunoaste cat se poate bine competitia si este intotdeauna cu un pas inaintea ei.
Ultimii ani au adus noi si noi provocari pentru acest job: dezvoltarea de noi talente si de viitori lideri inspirationali in companie, crearea unui mediu sanatos si sigur la locul de munca, o experienta pozitiva a angajatilor si o cultura care incurajeaza implicarea, inovatia si care se bazeaza pe invatare continua.
Cum sta insa treaba cu invatarea continua intr-o companie? Pai, de la un anumit punct, unii dintre noi am spune: ce sa mai invatam? Am studiat destul, am fost la nenumarate cursuri ...
Sunt multe variabile de luat in calcul in sprijinul invatarii continue. A devenit poate un cliseu, dar este cat se poate de adevarat: idei noi, produse noi, tehnici si strategii noi, generatii noi de clienti si de angajati care ne determina (ca sa nu spunem de-a dreptul ca ne obliga) sa nu punem stop invatarii.
Asadar, aceia care lucreaza in domeniul resurselor umane au in fata provocarilor de astazi un rol cheie: sa implementeze un plan de training si dezvoltare care sa fie imbratisat de catre toti colegii, chiar si de catre cei mai reticenti si care ii motiveaza prin faptul ca sunt la un nivel avansat de pregatire.
Acest plan e destinat sa energizeze compania, sa produca o schimbare, sa faciliteze implicarea, sa creasca productivitatea si sa genereze o experienta pozitiva si constructiva beneficiarilor. Si, nu in ultimul rand, sa creasca reputatia angajatorului in privinta valorizarii angajatilor.
Altminteri, suntem in situatia clasica: avem un buget si trebuie neaparat sa il cheltuim.
Vreti sa vorbim in detaliu despre cum putem in 2018 sa facem lucrurile altfel, cu un impact mult mai mare? Atunci va astept sa imi dati de veste pe adresa de e-mail: oana.leoveanu@repliqa.ro
****
Randurile de mai sus
descriu doar una din zecile de solutii si idei care tin de tehnicile de
"well being" oferite de catre compania Repliqa, prin care poti ajunge sa
ai angajati mai multumiti si mai motivati.
Cititorii XPRIMM Job
beneficiaza de o reducere de 500 euro la pretul promotional al
pachetului de servicii de "well being" oferit de catre Repliqa, prin
folosirea codului "XPRIMM Job".
Pastila de ... well-being: Avem un buget. Cum il cheltuim?
Din aceeasi categorie
Cele mai citite