De cele mai multe ori, interviurile de angajare presupun o atmosferaun pic "incarcata" ... caci e locul unde cererea se intalneste cu oferta, iar miza este mare de ambele parti ... HR-istul vrea sa il gaseasca pe cel care se potriveste cel mai bine postului, iar potentialul angajat spera ca a gasit, in sfarsit, job-ul visurilor sale.Prin urmare, desi zambesc continuu si dialogheaza in mod aparent relaxat, isi aleg cu grija cuvintele, resimtind, inevitabil si putina emotie, si putin stres, si putin ... deadline.
Din alta perspectiva, interviurile de angajare sunt insa si cel mai potrivit prilej ca potentialii angajati sa observe ce companie grozava sunteti.
Si putem face acest lucru usor: ganditi-va ca pana la urma sunteti ... o gazda care primeste musafiri.
Orice gazda e bine sa fie primitoare, sa faca o impresie buna si, indiferent daca "musafirul" va mai avea sau nu ocazia sa vina in vizita sau chiar sa isi faca "mutatia" la gazda, este important pentru prestigiul acesteia ca el sa spuna, peste tot, "ce bine am fost primit, ce bine este acolo, duceti-va si voi".
Poate acesta este motivul pentru care, vara aceasta, o companie de IT din Bucuresti isi primea la interviu persoanele recrutate servindu-le cu ... smoothie.
Ar fi putut oferi un pahar de apa sau o cafea, insa alegea sa ofere altceva ... smoothie-uri proaspat preparate chiar de catre cineva care se pricepea si care chiar pentru asta se afla acolo. Evident, daca tu doreai sa fii servit cu apa sau cafea, apa sau cafea primeai. :-)
Si, daca se intampla ca interviurile de angajare sa aiba loc chiar in ziua in care toti angajatii stateau in papuci haiosi la serviciu, recrutorii acestei companii nu se sfiau sa te intampine incaltati in tendinta zilei.
Mesajul lor: mediul nostru de lucru este unul in care punem accent pe starea de bine, ne intereseaza ca tu sa te simti ok aici, chiar de la primul contact.
Luand in calcul detalii de genul acesta, detalii care ne pot diferentia pe o piata a fortei de munca destul de competitiva, avem sansa de a ne alege cei mai buni si cei mai productivi colegi.
Asadar, interviul de angajare este primul impact pe care o persoana o are cu o companie. E o prima bifa pe un traseu complex numit "employee experience", un trend in domeniul resurselor umane pe care companiile il abordeaza tot mai responsabil.
****
Randurile de mai sus descriu doar una din zecile de solutii si idei care tin de tehnicile de "well being" oferite de catre compania Repliqa, prin care poti ajunge sa ai angajati mai multumiti si mai motivati.
Cititorii XPRIMM Job beneficiaza de o reducere de 500 euro la pretul promotional al pachetului de servicii de "well being" oferit de catre Repliqa, prin folosirea codului "XPRIMM Job".