Studiu: Rentabilitatea capitalului uman in companiile private din Romania s-a imbunatatit - Piete financiare -...

english   


Cauta stiri
HomePiata AsigurarilorProtectia consumatorilorDespre asigurariEvenimentePublicatiiRadiowww.xprimm.com
 Asigurari 
 Stiri externe 
 Piete financiare 
 Republica Moldova 


Bucuresti
13
1 EUR = 4.5190 RON
1 USD = 4.2856 RON
















RFI

Piete financiare

Full screen Print E-mail Font | Inapoi | Arhiva

Studiu: Rentabilitatea capitalului uman in companiile private din Romania s-a imbunatatit


In Romania, rentabilitate medie a capitalului uman (exprimata prin numarul de unitati monetare generate de un angajat pentru fiecare unitate monetara investita de companie in remuneratia sa) a crescut cu 12,5% in acest an fata de anul precedent, ajungand la 1,44, potrivit studiului PwC Saratoga 2016.

Aceasta evolutie se datoreaza in principal cresterii profitabilitatii ca urmare a reducerii costurilor totale la nivel de companie.

"Rata cea mai ridicata a rentabilitatii capitalului uman s-a inregistrat in sectorul bunurilor de larg consum, ca urmare a cresterii sustinute a consumului. Se observa, de asemenea, imbunatatirea rentabilitatii capitalului uman in sectorul bancar, semn ca masurile de eficientizare luate in ultimii ani, precum si controlul strict al costurilor isi arata roadele", a declarat Horatiu COCHECI, Senior Manager, Liderul Echipei de Servicii de Consultanta in Resurse Umane, PwC Romania.

Studiul indica si o crestere a ratei de incetare a contractelor de munca, care ajunge la 18,7% fata de 14,1% in editia de anul precedent, determinata de cresterea volumului de incetari contractuale initiate de angajat (demisii), concomitent cu o stabilizare a incetarilor initiate de angajator (concedieri colective si concedieri individuale). Aceste fenomene reflecta o dinamica crescuta a pietei muncii si o accentuare a competitiei pentru atragerea angajatilor.

"Unele sectoare s-au confruntat istoric cu o rata extrem de ridicata a incetarilor contractelor de munca. Un exemplu in acest sens este retailul, pe fondul unui profil al angajatului predispus la schimbarea locului de munca pentru diferente salariale mici. Se observa, de asemenea, ca toate categoriile de personal, cu exceptia personalului administrativ, au inregistrat cresteri ale ratei incetarii contractelor de munca, pentru angajatii din structurile de management cresterea fiind de peste 40% fata de anul precedent (de la 6,6% la 9,5%). Spre deosebire de segmentul de muncitori, unde decizia de a parasi organizatia este determinata de motive de natura financiara, angajatii din segmentul de management vizeaza, in general, posturi care presupun provocari profesionale mai complexe. Din acest motiv, companiile vor fi nevoite sa dezvolte programe interne care sa dea managerilor oportunitatea de dezvoltare profesionala si avansare in cariera (de exemplu, programe de "job rotation" sau de mobilitate internationala", a declarat Nicoleta DUMITRU, Manager, Servicii de Consultanta in Resurse Umane, PwC Romania.

"Strans corelata cu rata de incetare a contractelor de munca este rata recrutarilor din afara organizatiei, in crestere cu 36% fata de anul precedent , de la 13,5% la 18,4%. In acelasi timp, costul recrutarii unui angajat a crescut de la 229 de euro la 262 de euro (o crestere de peste 14%). Ne confruntam cu o competitie din ce in ce mai intensa pentru atragerea angajatilor care sa sustina cresterea si sa valorifice oportunitatile de pe piata. Pentru a iesi invingatoare din aceasta competitie, este nevoie ca organizatiile sa utilizeze metode si instrumente din ce in ce mai sofisticate pentru identificarea candidatilor potriviti (de exemplu, accesarea comunitatilor virtuale de experti sau utilizarea canalelor de social media) si pentru atragerea acestora (de exemplu, contruirea unui brand de angajator atragator si adecvat pentru caracteristicile segmentelor de candidati vizate)", a explicat Nicoleta DUMITRU.

In ceea ce priveste investitia in programe de training si dezvoltare, studiul Saratoga 2016 reflecta o crestere a numarului de ore dedicate acestor programe (de la 17 la 20 ore per angajat pe an), concomitent cu o scadere a costurilor asociate, acestea reducandu-se de la 155 euro per angajat per an (valoarea calculata in studiul din anul precedent) la 120 euro per angajat per an.

"Asistam, pe de o parte, la o amortizare a investitiei in programe complexe de tipul "train the trainers" (formare de traineri interni, care sa disemineze continut la nivel de toata organizatia) si in platforme de tip e-learning (care presupun un cost mare de implementare, insa investitii ulterioare reduse). Pe de alta parte, devine din ce in ce mai frecventa utilizarea unor metode inovative de dezvoltare (de exemplu, programe de tipul "peer learning", in care compania faciliteaza intalniri intre angajati din diverse departamente, in scop de transfer de informatii si de impartasire de experiente profesionale), care nu presupun investitii semnificative din partea organizatiei" a adaugat Nicoleta DUMITRU.

Studiul PwC Saratoga Romania 2016 prezinta date exhaustive referitoare la indicatori ai capitalului uman pe baza datelor colectate de la 66 de companii participante din cinci sectoare economice (industria farmaceuticã, productie industriala, retail, banci si sectorul bunurilor de larg consum).

Locuri de munca din asigurari si brokeraj


Profesionistii din Romania au la dispozitie doua instrumente de recrutare specializate si dedicate pietei asigurarilor, respectiv Newsletter-ul XPRIMM Job si portalul online www.asiguratori.ro. De aproape 15 ani, newsletter-ul XPRIMM Job a schimbat destinul a sute de candidati oferind oportunitati multiple de angajare, atat in industrie, cat si in domenii conexe pietei de asigurari, in conditiile in care anunturile de recrutare ajung la peste 16.000 de abonati.

Atat anunturile de recrutare, cat si alte articole de specialitate, de interes pentru toti cei care activeaza pe piata muncii sunt citite si de cei peste 1.500 de membri ai Grupurilor XPRIMM Job de pe LinkedIn si Facebook, preponderent specialisti din piata asigurarilor si din domeniile financiare.


Acest articol este proprietatea Media XPRIMM si este protejat de legea drepturilor de autor.
In lipsa unui acord scris din partea Media XPRIMM, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol. Este necesara precizarea sursei si inserarea in mod vizibil a linkului articolului (Studiu: Rentabilitatea capitalului uman in companiile private din Romania s-a imbunatatit).




Share |


Autor: Andreea RADU | Publicat pe 08.12.2016 | 289 vizualizari


TOP Stiri


Comenteaza acest articol
0 comentarii

DISCLAIMER: Dupa trimiterea comentariului, acesta va fi aprobat de un moderator. Vor fi publicate doar comentariile pertinente, la obiect, legate de continutul prezentat in material. Nu vor fi publicate comentariile care includ cuvinte obscene, atacuri la persoane/ institutii, atacuri si jigniri aduse autorului materialului, injurii aduse celorlalti cititori care au postat un comentariu, anunturi publicitare. Ne rezervam dreptul de a edita sau de a elimina complet orice comentariu care nu corespunde acestor principii. Site-ul 1asig.ro si Media XPRIMM nu-si asuma responsabilitatea juridica pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Atentie! Campurile "Comentariu" si "E-mail" sunt obligatorii
Nume:
Daca nu sunteti logat, numele dumneavoastra va aparea cu sufixul '(Anonim)'. Pentru a va autentifica, click aici
Daca sunteti logat si nu completati campul nume, va aparea automat numele dumneavoastra cu care v-ati inregistrat pe site
E-mail:

Comentariu:
< 10.000 car.

  Cod de securitate
Introduceti codul din imagine:


Arhiva



PAID

OMNIASIG



























Copyright 2017-2017 (c) 1asig.ro
powered by Media XPRIMM