Nu este o practica generalizata. Daca acest lucru se face atunci de obicei se va face numai pentru candidatii aflati pe short-list cand orice informatie in plus care sa conduca la departajarea candidatilor conteaza. Intr-adevar, orice postare care poate periclita integritatea, moralitatea si maturitatea in gandire a candidatului poate anula sansele de angajare ale acestuia. Ca un exemplu graitor, il putem da pe Andrei BACIU care initial a fost propus de Dacian CIOLOS ca ministru al sanatatii dar la care Dacian CIOLOS a renuntat dupa ce pe internet au fost descoperite poze cu Andrei BACIU in ipostaze incitante.
Daca v-a placut acest articol, dati Like paginii noastre de Facebook!
Traian IONEL, HR Manager, GARANTA Asigurari