Util HR - Asigurari - Totul despre asigurari - Piata asigurarilor din Romania - 1asig.ro

english   


Cauta stiri
HomePiata AsigurarilorProtectia consumatorilorDespre asigurariEvenimentePublicatiiRadiowww.xprimm.com
 ASF 
 Asiguratori 
 Brokeri 
 Date financiare 
 Organizatii 
 Va recomandam 
 Cariere 
 Job 
 PAD-PAID 
 Opinii 
 Dezbateri 


Bucuresti
5
1 EUR = 4.5194 RON
1 USD = 4.2442 RON
















RFI
 

Util HR

Ce instrumente de recrutare folosesc specialistii HR din asigurari pentru a gasi specialisti?

Metodele sau caile folosite in gasirea de specialisti sunt: 1) Reteaua de cunostinte care presupune apelarea la cunoscuti, colegi, fosti colegi ce pot oferi informatii cu privire la candidat, 2) Recrutarea prin agentii de recrutare, 3) Postarea de anunturi de recrutare pe site-uri de specialitate www.1asig.ro, www.asiguratori.ro sau pe site-uri de recrutare www.bestjobs.ro, www.ejobs.ro. Continuare

Pe ce abilitati ar trebui sa puna accentul o persoana care vine dintr-un alt domeniu si doreste sa se angajeze in asigurari?

Dincolo de certificarile obligatorii, pentru fiecare pozitie este necesar un anumit set de cunostinte si abilitati, pentru desfasurarea cu succes a sarcinilor de serviciu. In anunturile de recrutare sunt specificate cerintele necesare pentru fiecare pozitie, in materie de cunostinte si competente specifice postului. Spre exemplu, pentru partea de ofertare, SIGNAL IDUNA are in vedere atat experienta anterioara in desfasurarea de sarcini similare cat si cunostintele din domeniul medical. Continuare

Ce instrumente de recrutare folosesc specialistii HR din asigurari pentru a gasi specialisti?

De la recrutarea traditionala de consultanti financiari bazata in special pe recomandari, am trecut in ultimii ani si la recrutarea pe internet. Suntem intr-un dialog online permanent cu potentiali candidati, demers pe care l-am pornit in urma cu trei ani, ca parte a preocuparilor noastre de a adapta strategia de recrutare la noua generatie, aspect vizibil nu doar la nivelul canalelor de comunicare, ci si al mesajelor in sine. Continuare

Pe ce abilitati, cunostinte si aptitudini ar trebui sa puna accentul o persoana care vine dintr-un alt domeniu si doreste sa se angajeze in asigurari?

GROUPAMA Asigurari are un grad ridicat de satisfactie a clientilor conform indicatorului Ratei nete de recomandare din 2015. Cei mai importanti parteneri ai nostri sunt clientii, alaturi de care am dezvoltat un parteneriat pe termen lung, bazat pe incredere, onestitate si respect reciproc, ca atare o calitate pe care o cautam este orientarea catre client. Continuare

Ce instrumente de recrutare folosesc specialistii HR din asigurari pentru a gasi specialisti?

In asigurari, prezenta in online a profesionistilor evolueaza pas cu pas. Deocamdata, cele mai bune parghii de gasire a specialistilor, profesionistilor cu experienta, expertilor raman recomandarile si network-ul de relatii profesionale. Continuare

Ce sfaturi i-ati da unei persoane care vine dintr-un alt domeniu si doreste sa se angajeze in domeniul asigurarilor?

La METROPOLITAN Life sustinem constant dezvoltarea in interiorul companiei. O persoana deschisa si motivata va asimila imediat informatiile de care are nevoie pentru a performa. Suntem o companie care pune mult accent pe nevoile angajatului si, pe langa programele noastre de coaching si mentorship, cautam modalitati inovatoare in dezvoltarea profesionala a colegilor nostri: de la schimburi de experienta, pana la training-urile digitalizate si invatarea experientiala. As putea spune ca oferim cadrul perfect pentru dezvoltarea profesionala a unor persoane cu valori solide si cu dorinta de ascensiune profesionala. Continuare

Ce instrumente de recrutare folosesc specialistii HR din asigurari pentru a gasi specialisti?

In ultima perioada, cu precadere anul trecut, recrutarea prin intermediul canalelor de socializare a inceput sa castige tot mai mult teren, in defavoarea recrutarii traditionale. Pentru ca ne dorim sa aducem in companie cei mai buni specialisti, in Signal Iduna, pentru majoritatea proceselor de recrutare, preferam sa ajungem direct la candidatii cei mai potriviti prin intermediul cautarii directe - pe platformele de recrutare specializate si prin recomandari. Continuare

Ce sfaturi i-ati da unei persoane care vine dintr-un alt domeniu si doreste sa se angajeze in domeniul asigurarilor?

Inainte sa se angajeze, persoana respectiva ar trebui sa culeaga informatii referitoare la cele doua categorii de produse de asigurari viata si non-viata; sa se decida asupra categoriei de produse cu care ar dori sa lucreze dupa care sa se angajeze intr-o societate de asigurari in care are posibilitatea sa lucreze cu categoria de produse dorita. Continuare

Ce instrumente de recrutare folosesc asiguratorii pentru a gasi specialisti?

Procesul nostru de recrutare mizeaza mult pe creativitate: in functie de complexitatea postului si a profilului cautat, sunt alese cele mai potrivite canale si metode de selectie. Prioritara este propria noastra organizatie - implicam in procesele de recrutare nu numai departamentele specializate, ci toti colegii, care pot fi cooptati in identificarea de candidati din piata.
Continuare

Pe ce abilitati, cunostinte si aptitudini ar trebui sa puna accentul o persoana dintr-un alt domeniu care vrea sa lucreze in asigurarile de viata?

Consultantul de asigurari de viata are un rol esential de a intelege contextul financiar personal al fiecarui client, de a analiza nevoile punctuale ale acestuia si de a pune in balanta nevoile sale actuale si asteptarile pentru viitor astfel incat, in final, sa-l poata sprijini sa ia cea mai buna decizie pentru asigurarea si protectia viitorului sau si al familiei. Continuare

Ce instrumente/ aplicatii de recrutare folosesc specialistii HR din asigurari pentru a gasi specialisti?

Recrutarea si retentia sunt principalele provocari ale industriei de HR, in prezent. Suntem intr-un moment in care nevoile angajatilor cresc permanent, iar noi trebuie sa tinem pasul in cautarea de noi talente. Odata ce ne construim o baza de angajati de incredere, functioneaza foarte bine metoda recomandarii, bazandu-ne pe faptul ca un angajat performant nu poate recomanda decat un alt posibil angajat performant. Continuare

Pe ce abilitati, cunostinte si aptitudini ar trebui sa puna accentul o persoana care vine dintr-un alt domeniu si doreste sa se angajeze in asigurari?

Asigurarile sunt servicii complexe care, in momentul acesta, se vand pe o piata ce nu le cunoaste si intelege indeajuns motivele pentru care este nevoie de multa educatie si multa informatie. Piata se imparte destul de "abrupt" in 2 segmente: Retail si Corporate. Continuare

De ce ar trebui candidatii sa puna intrebari in timpul interviului de angajare?

GROUPAMA Asigurari incurajeaza un dialog deschis intre angajator - angajat/candidat. Punand intrebari, candidatii pot acumula informatii care le sa sporeasca sansele de a lua o decizie corecta in cariera si totodata scot in evidenta dorinta si curiozitatea de a afla cat mai multe despre postul si compania la care a aplicat. Continuare

Este important ca si candidatul sa puna intrebari in timpul interviului?

Intrebarile pertinente, justificate, legate de strategia companiei, de responsabilitati, structura organizatiei si a departamentului, modul de lucru, aplicatii software utilizate, etc. in care este situat rolul pentru care a aplicat, reprezinta un plus. Continuare

Sunt afectate sansele de angajare ale unui candidat daca acesta nu cunoaste suficiente informatii despre compania la care merge la interviu?

Nu cantitatea de informatii detinuta de un candidat despre angajator il ajuta pe acesta sa obtina postul pentru care a aplicat ci calitatile, abilitatile si rezultatele profesionale anterioare ale acestuia. Continuare

Ce conteaza mai mult: experienta sau studiile?

Depinde foarte mult de natura postului, daca vorbim de o pozitie de specialist (middle sau senior) atunci cu siguranta experienta este factorul decisiv in selectarea unui candidat pentru interviu. Daca vorbim despre un post de junior sau o pozitie foarte tehnica in care studiile de specialitate (de exemplu facultatea de contructii) sunt obligatorii atunci selectia se face in functie de asta. Continuare

Tinuta office vs. smart casual: Cum ar trebui sa ne imbracam la interviu?

Ne raspunde astazi Adriana ROS, Senior HR Specialist, SIGNAL IDUNA Continuare

Sunt candidatii verificati pe conturile de Facebook sau LinkedIn?

Nu este o practica generalizata. Daca acest lucru se face atunci de obicei se va face numai pentru candidatii aflati pe short-list cand orice informatie in plus care sa conduca la departajarea candidatilor conteaza. Continuare

Este important ca si candidatul sa puna intrebari in timpul interviului?

Faptul ca adresezi intrebari ii arata recrutorului ca esti un candidat curios care este interesat de job si de companie si ca ai fost atent la discutia avuta pana in acel moment. Continuare

Sunt afectate sansele de angajare ale unui candidat daca acesta nu cunoaste suficiente informatii despre compania la care merge la interviu?

Cunoasterea de catre un candidat a cat mai multor detalii despre companie, piata, competitori il pregateste pentru interviu si il ajuta sa raspunda cat se poate de concret la intrebarile angajatorului. Continuare

Articole:
[1 - 20] [21 - 40] [41 - 46]


PAID

OMNIASIG



























Copyright 2017-2017 (c) 1asig.ro
powered by Media XPRIMM