Util HR - Asigurari - Totul despre asigurari - Piata asigurarilor din Romania - 1asig.ro

english   


Cauta stiri
HomePiata AsigurarilorProtectia consumatorilorDespre asigurariEvenimentePublicatiiRadiowww.xprimm.com
 ASF 
 Asiguratori 
 Brokeri 
 Date financiare 
 Organizatii 
 Va recomandam 
 Cariere 
 Job 
 PAD-PAID 
 Opinii 
 Dezbateri 


Bucuresti
27
1 EUR = 4.5733 RON
1 USD = 4.0906 RON
















RFI
 

Util HR

Pastila de ... well-being: "Cine esti tu?"

Este o intrebare pe care baietelul meu de 3 ani si jumatate mi-a adresat-o in ultimul timp, cu patima si ca reactie a refuzului sau a dezaprobarii mele fata de diverse initiative ale lui. Cu alte cuvinte "Cine esti tu, ce te... recomanda sa ... cine te-a imputernicit sa... " - si mai putem adauga diverse valente. Continuare

Pastila de ... well-being: La cate programe de training ai participat si ce impact au avut asupra ta?

Ti-au folosit cu adevarat trainingurile la care ai participat? Da? Cat? Mult, putin, deloc? Continuare

Pastila de ... well-being: Ce ai face azi daca ai sti ca 3 din 5 angajati ti-ar pleca maine?

 In raportul "Cum doresc Millennials sa lucreze si sa traiasca", realizat in 2016, compania de cercetare Gallup a constatat ca 60% dintre angajatii Millennials erau foarte deschisi oportunitatilor de a se angaja in alta parte. Continuare

Pastila de ... well-being: Care sunt cele 5 directii de baza ale conceptului de well-being?

A venit vara si, odata cu ea, vin si mult asteptatele vacante. Avem mai mult timp pentru noi. Asa ca este poate cel mai potrivit moment sa reflectam la cum putem face sa ne fie mai bine, sa fim mai sanatosi, mai activi si mai multumiti de viata noastra. Continuare

Pastila de ... well-being: Gallup: "Surprinzator sau nu, dar unul din doi angajati pleaca din cauza sefului"

Un studiu recent, realizat pe 7.200 de angajati de catre Gallup, evidentiaza faptul ca pentru 50% dintre ei principalul motiv al renuntarii la un anume job a fost ... managerul direct. Continuare

Pastila de ... well-being: Cand Angajatul este la fel de important precum Clientul

 Vin angajatii la serviciu cu placere si pregatiti sa atinga obiectivele companiei? Pe de alta parte, pun companiile semnul egal intre angajati si clienti? Sunt acestea preocupate de starea de bine a angajatilor in aceeasi masura in care sunt preocupate sa isi loializeze clientii? Continuare

Pastila de ... well-being: Alte 5 idei pentru a creste starea de bine a colegilor

 Cand avem o stare generala de bine (well-being) suntem mai creativi, mai motivati si mai performanti. Cu atat mai mult ne dorim sa ne simtim bine la job, acolo unde ne petrecem cea mai mare parte a zilei active. Continuare

Pastila de ... well-being: Cum sa... well-being. Si un bonus care cu siguranta iti va fi util

Daca ar fi sa dam o definitie pe cat de simpla, pe atat de practica a well-being-ului, aceasta ar fi cea publicata de Chartered Institute of Personnel and Development din Marea Britanie:
"Well-being la locul de munca inseamna a crea un mediu in care angajatii sa infloreasca, sa se dezvolte si sa isi atinga potentialul maxim in beneficiul personal si al organizatiei."
Continuare

Pastila de ... well-being: Noua beneficii pe care le poti avea si cinci lucruri simple pe care le poti face ca sa le obtii

Statisticile ne arata ca aproape orice persoana isi doreste un echilibru intre viata personala si cea profesionala, iar companiile pot contribui cu succes la realizarea acestui deziderat. Cum? Prin cateva bune practici care sa ii ajute pe angajati sa realizeze acel mult dorit echilibru durabil intre munca, viata si familie. Continuare

Pastila de ... well-being: Avem un program de well-being. Cum il implementam cu succes?

Pentru ca o companie sa implementeze cu succes un program de well-being, comunicarea in mod regulat cu angajatii intr-o maniera care sa conteze pentru ei este cheia. Continuare

Pastila de ... well-being: 5 asteptari privind dezvoltarea personala

Studiile ne-au aratat ca majoritatea angajatilor isi doresc sa simta ca locul de munca le asigura trei lucruri:
  • Un mediu cat mai placut pentru ca, practic, aici petrec cel mai mult timp activ;
  • Apreciere si valorizare, caci vor sa simta ca munca si implicarea le este pretuita;
  • Evolutie, orice ar insemna ea, dezvoltare din punct de vedere al abilitatilor dobandite si acces la sesiuni de dezvoltare personala si profesionala.
Continuare

Pastila de ... well-being: Ce intrebari ar fi bine sa ne punem inainte de a aborda subiectul?

Noile tendinte in functionarea relatiilor si comunicarii in cadrul unei echipe permit tot mai mult astazi fiecarui angajator de top folosirea unor instrumente simple si in acelasi timp creative, inedite si totodata incitante pentru angajati. Continuare

Pastila de ... well-being: Grija fata de angajati

Unul dintre cele mai puternice elemente motivationale in mediul de business actual este grija fata de angajati. Companiile care se implica in a genera angajatilor o stare de bine si a le asigura echilibrul intre viata personala si cea profesionala culeg roadele in termeni de fidelizare, implicare si performanta. Continuare

Pastila de ... well being - X + Y = ? ... cu ce rezoneaza noile generatii de angajati?

Studii recente arata ca echilibrul dintre viata personala si cea profesionala este tot mai important pe piata locurilor de munca si e vital pentru cei din generatia Millennials (persoanele nascute intre 1980 si 1996). Continuare

Pastila de ... well being - Tips&tricks pentru a-ti dezvolta angajatii si a creste performanta

Lumea afacerilor este tot mai dinamica, viteza deciziilor creste mult, mobilitatea oamenilor este tot mai mare, pragmatismul are o importanta majora in luarea deciziilor angajatilor. Si cand vorbim despre pragmatism, angajatii cauta mai mult decat salariu. Vor un intreg pachet de beneficii: stare de bine, dezvoltare personala si profesionala, modele avansate de leadership. Continuare

Tips&tricks pentru a creste starea de bine in compania ta. Despre "work-life balance"

Ce inseamna acest tot mai dorit "work-life balance"? Pe scurt, inseamna sa ai/gasesti un echilibru intre latura profesionala si cea personala a vietii tale, o stare de bine, pe care ar fi tare util ca firma in care lucrezi sa o incurajeze. Continuare

Noii angajati doresc sa detina controlul asupra invatarii si dezvoltarii personale

"Una dintre caracteristicile noii generatii de angajati este ca doresc sa detina controlul asupra invatarii si dezvoltarii personale, si asta inclusiv in cadrul programelor oferite de catre angajatori. A ii tine "captivi" intr-o sesiune traditionala de training este o mare si adevarata provocare pentru furnizorii unor astfel de programe. Continuare

Care este nivelul de well-being in compania ta?

WELL-BEING este un concept care m-a cucerit in ultimii doi ani, perioada in care m-am aflat in corporatii din diferite domenii de activitate, ca furnizor al unui atelier creativ, de dezvoltare personala. Am intrat puternic in contact cu managerii de resurse umane si mai apoi cu beneficiarii directi ai programului meu - angajatii. Continuare

Ce instrumente de recrutare folosesc specialistii HR din asigurari pentru a gasi specialisti?

Metodele sau caile folosite in gasirea de specialisti sunt: 1) Reteaua de cunostinte care presupune apelarea la cunoscuti, colegi, fosti colegi ce pot oferi informatii cu privire la candidat, 2) Recrutarea prin agentii de recrutare, 3) Postarea de anunturi de recrutare pe site-uri de specialitate www.1asig.ro, www.asiguratori.ro sau pe site-uri de recrutare www.bestjobs.ro, www.ejobs.ro. Continuare

Pe ce abilitati ar trebui sa puna accentul o persoana care vine dintr-un alt domeniu si doreste sa se angajeze in asigurari?

Dincolo de certificarile obligatorii, pentru fiecare pozitie este necesar un anumit set de cunostinte si abilitati, pentru desfasurarea cu succes a sarcinilor de serviciu. In anunturile de recrutare sunt specificate cerintele necesare pentru fiecare pozitie, in materie de cunostinte si competente specifice postului. Spre exemplu, pentru partea de ofertare, SIGNAL IDUNA are in vedere atat experienta anterioara in desfasurarea de sarcini similare cat si cunostintele din domeniul medical. Continuare

Articole:
[1 - 20] [21 - 40] [41 - 60] [61 - 64]


PAID

OMNIASIG



























Copyright 2017-2017 (c) 1asig.ro
powered by Media XPRIMM