Cum va arata VIENNA Insurance Group in 2026? Care este strategia grupului in Europa Centrala si de Est? Ce planuri are noua conducere? Totul intr-un interviu acordat in exclusivitate Publicatiilor XPRIMM de catre Elisabeth STADLER, CEO & Chairwoman of the Managing Board, VIENNA Insurance Group.
Elisabeth STADLER, CEO & Chairwoman of the Managing Board, VIENNA Insurance Group
|
XPRIMM: Doamna STADLER, conduceti de la inceputul acestui an cel mai mare grup de asigurari din Austria si, mai mult decat atat, din Europa Centrala si de Est. Intentionati sa faceti schimbari majore in ceea ce priveste strategia VIG?
Elisabeth STADLER: Cand am preluat functia de CEO al Vienna Insurance Group, sau VIG, am vrut sa obtin in primul rand o imagine si o perspectiva completa la nivelul intregului grup. Astfel, am efectuat o analiza initiala a strategiei si ma bucur sa pot afirma ca VIG poate construi pe un fundament puternic. De aceea, voi continua cu actuala strategie; in primul rand, ne vom concentra pe Austria si pe CEE. In al doilea rand, pe responsabilizarea managerilor locali. De asemenea, strategia noastra multi-brand, dar si politica de distributie multi-canal vor ramane neschimbate. Nu in ultimul rand, vom continua investitiile conservatoare si vom mentine abordarea curenta in ceea ce priveste politica de reasigurare.
XPRIMM: Au trecut 25 de ani de cand VIG a facut un pas curajos - acela de a intra pe pietele din CEE. Cat de satisfacuti sunteti de rezultatele de pana acum?
E.S.: Calitatea vietii se imbunatateste in mod constant in tarile Europei Centrale si de Est, iar acest lucru genereaza, de asemenea, o crestere a nevoii de asigurare. Dorim sa profitam de acest potential. In unele piete am inregistrat o crestere de doua cifre, in anii trecuti. Aceste rezultate ne produc o satisfactie deosebita, dat fiind ca am fost un prim jucator in CEE: VIG genereaza aproape 50% din primele sale si aproximativ 55% din profit in CEE. Mai mult, suntem foarte bine pozitionati pe piata. Aceasta este baza care ne permite sa utilizam oportunitatile de crestere existente. Asadar, am intrat in aceasta regiune pentru a ramane aici si pentru a avea succes.
Continuare |
Beneficiile extra-salariale: Accentul se pune pe nevoia personala a angajatului
In ultimii ani, pe langa binecunoscutele tichete de masa, angajatorii s-au adaptat si au inceput sa acorde beneficii personalizate, in functie de necesitatile angajatilor. De asemenea, se observa o crestere a prezentei asigurarilor in programele de beneficii.
In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt: tichete de masa, asigurari medicale sau abonamente la clinici private, concediu de odihna suplimentar, telefon mobil, programe de teambuilding, laptop, decontarea cheltuielilor de transport, cadouri pentru copii cu diverse ocazii (1 iunie, Craciun), programe de formare profesionala etc. In functie de dimensiunea organizatiei, de profilul acesteia, identificam si alte beneficii, precum: abonamente la sali de sport, gustari/racoritoare gratuite, pensie privata facultativa, asigurare de viata privata, reduceri la produsele sau serviciile comerciantilor/partenerilor, program de lucru flexibil, facilitati pentru recreere (sala de relaxare, mese de ping-pong, biliard, scaun pentru masaj), parcare gratuita, asigurare medicala pentru calatorii in strainatate atat pentru salariati, cat si pentru membrii familiei etc., se arata intr-un studiu realizat de compania de consultanta ACCACE.
Continuare
Andreea RADU
|
NOUA Revista
PRIMM
Asigurari & Pensii
|
|
| XPRIMM Insurance
Reports |
| Publicatii de analiza a pietelor de asigurari pentru
32 de state din regiunile ECE, SEE si CIS. |
|
Download
|
|
| RECOMANDARI |
Companii de asigurari
Companii de pensii private
Brokeri de asigurare
Furnizori de servicii dedicate
|
|
