Exista viata si dupa disponibilizare?
Fara doar si poate, falimentul ASTRA Asigurari a produs un soc major in piata, atat printre asigurati, pagubiti, serviceuri sau reasiguratori, cat si in randul celor aproape 1.400 de profesionisti care au ramas fara locuri de munca.
Lucrurile sunt agravate de situatia delicata a altor jucatori din piata si de incetarea activitatii in cazul brokerilor care nu s-au conformat noilor cerinte de capitalizare. Asta "ingroasa" numarul specialistilor in asigurari care sunt nevoiti sa puna punct si sa o ia de la capat.
Utilizand un instrument eficient, fie ca esti inspector, actuar, manager sau specialist in vanzari, poti insa descoperi ca exista viata si dupa... disponibilizare. De aproape 15 ani,
newsletter-ul XPRIMM Job a schimbat destinul a sute de candidati oferind oportunitati multiple de angajare, atat in industrie, cat si in domenii conexe pietei de asigurari.
Cum asa?
- Anunturile de recrutare ajung la peste 16.000 de abonati ai newslettere-lor XPRIMM;
- Joburile sunt publicate apoi atat in newsletter-ul XPRIMM Stiri, cat si pe portalurile 1asig.ro si asiguratori.ro, fiind mentinuta astfel o legatura directa, exclusiva si permanenta intre candidati si companii;
- Atat anunturile de recrutare, cat si alte articole de specialitate, de interes pentru toti cei care activeaza pe piata muncii sunt citite si de cei peste 1.500 de membri ai Grupurilor XPRIMM Job de pe LinkedIn si Facebook, preponderent specialisti din piata asigurarilor si din domeniile financiare.
Redactia
|
Un program de internship este intotdeauna un instrument facil de a descoperi noi talente si de a atrage tinerii studenti catre o cariera in domeniul asigurarilor. Despre cum a implementat ALLIANZ-TIRIAC un astfel de program si despre politica de resurse umane a asiguratorului, puteti citi in interviul urmator.
Dana LEMNARU, Director de Resurse Umane, ALLIANZ-TIRIAC Asigurari
|
 XPRIMM: ALLIANZ-TIRIAC a demarat recent, in premiera, un program de internship. In ce consta acesta?
Dana LEMNARU: Acest prim program de internship pe care l-am demarat in cadrul companiei noastre, ofera studentilor posibilitatea de a vedea cum functioneaza o companie de asigurari in realitate - le ofera posibilitatea de a cunoaste domeniul asigurarilor si activitatile sale specifice, dar, la fel de bine, si activitatile altor departamente (comunicare, contabilitate, etc.). In prezent, programul de internship se deruleaza in cadrul sediului nostru central din Bucuresti.
Ne-am propus ca programul sa dureze intre 3 si 6 luni, dar intentionam sa fie unul flexibil. Studentii pot sta si in plus fata de cele 6 luni, dar si mai putin de trei luni. Stim foarte bine ca unii studenti au in timpul facultatii obligatia de a efectua stagii de practica. In cazul lor, programul este disponibil chiar si pentru o perioada de o luna.
XPRIMM: Cum ati facut cunoscut programul de internship si care a fost raspunsul primit din partea studentilor?
D.L.: Am ales sa utilizam doua metode. La inceput am colaborat cu o companie care lucreaza cu studentii si le faciliteaza posibilitatea de participa la programe de internship. In prima faza, aceasta a efectuat o selectie in randul studentilor care au aplicat, utilizand anumite criterii si tipuri de profile pe care noi, la randul nostru, le-am furnizat.
Continuare |
Pregatirea continua - provocare sau oportunitate?
Daca pentru angajatii care lucreaza in departamente ce nu au contact direct cu clientii pregatirea continua se refera, mai degraba, la acumularea de cunostinte si dezvoltarea de abilitati tehnice, pentru membrii echipelor de vanzare, customer services sau marketing, pregatirea continua reprezinta o provocare atat prin multitudinea nevoilor, cat si a diversitatii si complexitatii solutiilor necesare.
Continuare
Elizeu FOLESCU, Senior Regional Executive, LIMRA/LOMA
|
NOUA Revista
PRIMM
Asigurari & Pensii
|
|
| XPRIMM Insurance
Reports |
| Publicatii de analiza a pietelor de asigurari pentru
32 de state din regiunile ECE, SEE si CIS. |
|
Download
|
|
| RECOMANDARI |
Companii de asigurari
Companii de pensii private
Brokeri de asigurare
Furnizori de servicii dedicate
|
|
