Exista multe asemanari intre femei si barbati in ceea ce priveste asteptarile si comportamentul in procesul de angajare. Un sondaj al platformei de recrutare Bestjobs scoate la lumina si unele diferente semnificative. Pentru femei, care reprezinta 48% dintre angajatii din Romania conform INS, salariul este un criteriu esential, 71% dintre respondente mentionandu-l ca factor principal in decizia de angajare, comparativ cu 60% dintre barbati.
De asemenea, oportunitatile de promovare sunt mai importante pentru femei (33%) decat pentru barbati (22%), Pe de alta parte, stabilitatea locului de munca este o prioritate pentru 64% dintre barbati, fata de 58% dintre femei.
Industria de asigurari este intr-o permanenta cautare de personal. Elementele mentionate sunt valabile inclusiv in domeniul asigurarilor. Iata ce mai arata rezultatele sondajului Bestjobs:
In ceea ce priveste disponibilitatea de a efectua ore suplimentare, barbatii se arata mai dispusi: 31% dintre ei afirma ca nu au probleme in a lucra peste program, in timp ce doar 15% dintre femei impartasesc aceasta opinie. Totodata, 23% dintre femei prefera un program fix, comparativ cu doar 8% dintre barbati.
In primele 2 luni ale anului, 62% dintre aplicarile inregistrate pe bestjobs au fost realizate de femei, majoritatea catre locuri de munca in retail, medicina/sanatate, management, financiar/sanatate, educatie sau industria alimentara, domenii in care abilitati ca empatia, comunicarea sau atentia la detalii sunt esentiale. Totusi, peste 38% dintre femei se declara deschise sa invete noi abilitati tehnice sau sa dobandeasca competente digitale, 19% declarand ca folosesc deja tool-uri AI la job.
Femeile tind sa se autoevalueze mai aspru, 49% considera ca indeplinesc majoritatea cerintelor pentru joburile la care aplica si doar 23% se considera foarte bine calificate pentru aceste posturi. Pe de alta parte, barbatii se simt mai increzatori, 39% dintre ei declarandu-se foarte bine pregatiti pentru rolurile la care candideaza. De asemenea, barbatii sunt mai deschisi sa aplice la joburi care le par interesante, chiar daca profilul lor nu se potriveste perfect cu cerintele postului.
Experienta la interviul de angajare
Procesul de recrutare nu este intotdeauna lipsit de momente incomode, iar 52% dintre femei au declarat ca au primit intrebari inconfortabile la interviul de angajare, comparativ cu doar 40% dintre barbati. Sondajul bestjobs arata ca femeile sunt mai frecvent intrebare despre intentia de a avea copii sau responsabilitatile parentale (27%) fata de candidatii barbati (10%). Totodata, candidatii femei sunt mai des intrebati despre starea civila, planurile de casatorie sau chestionati cu privire la varsta sau la presupusa lipsa de experienta asociata acesteia.
Atat femeile, cat si barbatii acorda o importanta ridicata echilibrului intre viata personala si cea profesionala, si sunt la fel de dispusi (52%) sa refuze un job din cauza culturii organizationale sau a mediului de lucru.