Femeile ocupa doar 10% din locurile in consiliile de administratie ale companiilor listate la bursa

Romania este in urma celorlalte tari din Uniunea Europeana cu doar 12% dintre pozitiile non-executive ocupate de femei, fata de media UE de 23%, iar in consiliile de administratie ale companiilor mari listate femeile ocupa doar 10% din aceste locuri, potrivit unui studiu Deloitte.

"In Romania, femeile ocupa 10% din locurile din consiliile de administratie ale companiilor mari listate, 12% din rolurile non-executive ale celor mai bine cotate companii si 15% din locurile din consiliile de supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de Valori Bucuresti. Romania este in urma celorlalte tari din Uniunea Europeana cu doar 12% dintre pozitiile non-executive ocupate de femei, fata de media UE de 23%. Norvegia, prima tara care a introdus o cota de diversitate, are procentul cel mai mare de femei in consiliile de administratie (42%). In Marea Britanie nu exista cota pentru diversitatea de gen, dar 20% dintre locurile din consilii si 3% din pozitiile de conducere din consilii sunt ocupate de femei. Procentul de femei din consiliile de administratie a crescut pana la 28% in Italia, insa numarul femeilor care prezideaza consiliile a scazut cu 14% din 2015 si pana acum pana la 9%", se arata in studiul Deloitte Women in the Boardroom.

Totodata, la nivel global, numarul de femei prezente in consiliile de administratie s-a dublat sub conducerea unei femei (29%), fata de consiliile de administratie prezidate de un barbat (16%).

Conform sursei citate, procentele sunt "aproape identice" cu cele privind relatia dintre o femeie CEO si numarul de femei din consiliile de administratie din compania respectiva (29%), comparativ cu o companie condusa de un CEO barbat (15%).

De asemenea, studiul mentioneaza ca la nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administratie sunt ocupate de femei, cu o crestere de 3%.

La nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administratie sunt ocupate de femei, o crestere modesta de 3% fata de anul 2015, arata Women in the Boardroom, studiul care analizeaza eforturile a peste 60 de tari de a promova diversitatea de gen in cadrul consiliilor de administratie. Femeile sunt in continuare slab reprezentate in consilii, in ciuda beneficiilor diversitatii de gen la locul de munca (o guvernanta corporativa eficienta si o crestere economica mai cuprinzatoare) si a eforturilor continue de imbunatatire a diversitatii de gen.

In ceea ce priveste situatia din Statele Unite ale Americii, studiul arata ca femeile reprezinta 14% dintre locurile din consiliile de administratie, cu o crestere de 2% fata de 2015.

In Statele Unite ale Americii, doar 14% dintre locurile din consiliile de administratie sunt ocupate de femei, o crestere de numai 2% fata de editia din 2015. In Canada, procentul femeilor aflate in consilii de administratie a crescut pana la 18%, cu 5% mai mult fata de 2015. In America Latina si de Sud, doar 7% dintre locurile din consilii sunt ocupate de femei si numai 2% dintre pozitiile de conducere dintr-un consiliu sunt ocupate de femei.

"La Deloitte promovam activ diversitatea de gen prin intermediul unor serii de initiative. Credem ca este importanta implementarea unor masuri printr-un efort comun, cum ar fi crearea unei entitati oficiale care sa colecteze informatii privind diversitatea de gen din companii, cu scopul de a promova transparenta prin practici de guvernanta corporativa, dar si o cultura mai inclusiva prin intermediul cursurilor si al unor ambasadori care pot disemina in mod eficient programele respective si care pot arata beneficiile diversitatii de gen pentru o organizatie", a declarat Madeline ALEXANDER, Partener si lider pentru diversitate Deloitte Romania.

MSCI ESG Research Inc. a colectat pentru Deloitte Global date privind diversitatea de gen din consiliile de administratie din peste 7.000 de companii din 44 de tari din Asia Pacific, America si EMEA. Informatiile au fost stranse pana la 15 decembrie 2016.