Un nou sondaj realizat de Stride Health, o platforma care interconecteaza lucratorii independenti, a adunat feedback-ul a peste 4.000 de persoane si a constatat ca 24% dintre acestea nu sunt asigurate in acest moment. Din care: 58% au citat costul prohibitiv ca fiind motivul pentru care au ales sa nu achizitioneze o acoperire, 80% dintre ei spunand ca, in opinia lor, asigurarea lunara de sanatate ar costa mai mult de 100 de dolari pentru fiecare membru al familiei .
"Asigurarea este mai accesibila ca niciodata pentru americani, dar exista un decalaj urias in materie de educatie", spune Noah Lang, CEO al Stride Health. "Asistenta medicala este scumpa iar oamenii nu inteleg beneficiile care au fost create pentru a-i ajuta sa scada aceste costuri."
De fapt, respondentii la sondaj care au declarat ca au cumparat o asigurare prezinta o imagine mult diferita a optiunilor actuale, 45% nu au achizitionat o asigurare, 27% au platit intre 1 si 100 de dolari pe membru de familie pe luna, 72% dintre cei asigurati raportand cheltuieli mai mici de 100 de dolari pe membru de familie. Aceste cifre vorbesc despre diferenta majora de educatie in cadrul acestei forte de munca unice - una pe care angajatorii ar trebui sa se straduiasca sa o elimine.
"Cheia succesului angajatorului este educatia, constientizarea, precum si facilitarea cunoasterii oportunitatilor de catre angajatii lor. De multe ori, acest lucru nu ii costa pe angajatori niciun ban, dar le poate economisi lucratorilor lor sute sau mii de dolari pe an.", a declarat Lang.
In ultimii doi ani, a existat o crestere notabila a lucratorilor din "gig economy" care intentioneaza sa isi reinnoiasca sau sa cumpere o asigurare. In 2020, 64% dintre acestia au declarat ca se vor reinscrie intr-un nou plan sau isi vor pastra acoperirea actuala. Acest numar a urcat la 88% in 2022, reducand drastic numarul celor care raman neasigurati.
In ciuda acestui fapt, mai sunt inca multe de facut. Pe masura ce regulile de acoperire se schimba in anul urmator, apar noi riscuri si multi lucratori vor fi nevoiti sa isi re-evalueze optiunile. Odata cu depasirea situatiei generate de COVID, milioane de "gig workers" ar putea pierde acoperirea Medicaid si vor avea nevoie de asistenta pentru a cumpara o acoperire ACA (Affordable Care Act). Acesta este momentul in care angajatorii au posibilitatea de a interveni prin educatie si sprijin, sugereaza Lang, a carui platforma proprie isi propune sa ofere cai de acces atat pentru angajatori, cat si pentru angajati pentru a gasi o versiune simplificata a informatiilor despre furnizori, planuri si inscrieri.
Sondajul a mai subliniat, de asemenea, ca majoritatea freelancerilor nu cauta sa schimbe modul in care lucreaza - 90% au declarat ca sunt "multumiti" de munca pe care o fac, iar 89% anticipeaza ca veniturile lor vor creste sau vor ramane la fel in 2023. Pe masura ce acesta forta de munca in crestere devine din ce in ce mai vitala pentru industrii, angajatorii vor trebui sa fie pregatiti sa ofere ei insisi optiuni de asigurare individuala sau sa ii indrume in directia corecta pentru a gasi acoperire.
"Acest tip de lucru - in gig economy - nu va incetini, va continua sa dea dovada de rezilienta", spune Lang.