Angajatii din Germania sunt afectati tot mai mult de depresie si cer intr-un numar mai mare concedii invocand acest motiv, transmite o companie de asigurari medicale DAK-Gesundheit, conform agentiei de presa DPA.
Reprezentantii firmei atrag atentia ca in Germania, care este una dintre cele mai bune economii europene, s-au inregistrat in anul precedent 183 de zile de concediu medical pentru depresie la fiecare 100 de angajati asigurati. Situatia arata o crestere cu 50% spre deosebire de 2023.
In plus, numarul total al zilelor de concediu medical pentru probleme legate de sanatatea mintala a crescut de la 323 la 342 la fiecare 100 de angajati. Ce categorie este cea mai afectata? Salariatii care se ocupa de ingrijirea copiilor si varstnicilor ar fi cei mai depresivi, din cauza ca aceste sectoare presupun un nivel ridicat de stres si solicitare emotionala.
„Numarul ridicat de afectiuni mintale este deseori asociat cu absente prelungite si stigmatizarea angajatilor afectati si ai angajatorilor acestora. Nu mai putem inchide ochii, deoarece sanatatea mintala este un factor-cheie al succesului unei societati reziliente si al competitivitatii economiei germane", a declarat Andreas STORM, Directorul companiei de asigurari medicale germane mentionate, citat de Yahoo News.
Raportul celor de la DAK mai arata ca a crescut in ultimii ani numarul cazurilor de depresie in special in randul tinerilor. Totodata, in 2024 s-a inregistrat o crestere semnificativa si in randul persoanelor mai in varsta. Aceeasi companie medicala de asigurari mai atrage atentia ca durata medie a concediului medical pentru afectiuni mintale in 2024 a fost de aproape 33 de zile, o usoara crestere spre deosebire de 2023. Dincolo de aceasta situatie, este important de stiut ca sanatatea este prioritara pentru fiecare angajat in parte, incat compania sa aiba un parcurs cu rezultate favorabile.
Angajatorii pot oferi salariatilor lor un mediu mai placut prin a le pune la dispozitie asigurari de viata sau de sanatate private, pe langa cele de stat de care deja beneficiaza multi dintre ei. In baza celor de sanatate ( a nu se confunda cu abonamentul medical particular) angajatii pot avea multiple acoperiri, precum sedinte de terapie, iata tot mai necesare intr-o societate tot mai presata de activitatile cotidiene.
”In cazul unui accident de munca ce se soldeaza cu consecinte pe termen lung, asigurarea de viata poate fi un real sprijin atat pentru angajat si familia acestuia, cat si pentru angajator.
In situatia in care mediul de lucru prezinta anumite riscuri pentru sanatatea angajatilor, asigurarea de sanatate ofera un plus de siguranta pentru companie si angajati”, conform Metropolitan Life. Tot pe site-ul oficial al acestei companii sunt detaliate acoperirile in intregime ale unei asigurari private de sanatate.