In fiecare an, pe data de 7 octombrie, este marcata Ziua Internationala a Muncii Decente. Din 1999, Organizatia Internationala a Muncii (OIM/ILO) a promovat aceasta sarbatoare, cu scopul respectarii drepturilor salariatilor. Ce rol are industria asigurarilor in protectia angajatilor?
Oficial, Ziua Internationala a Muncii Decente a fost lansata in 2008 de catre ITUC – Miscarea Sindicala Internationala. De atunci si pana in prezent s-au cerut locuri de munca sigure, salarii corecte, libertate de exprimare la serviciu, egalitate de sanse intre barbate si femei, intre etnii sau protectie sociala.
Asigurarea unor conditii de munca care ofera angajatilor un plus de protectie financiara a devenit un criteriu tot mai important in politicile de beneficii ale companiilor. In acest context, asigurarile pot fi incluse de angajatori in pachetul de beneficii extrasalariale, ca forma suplimentara de protectie pentru salariati.
Tot mai multe companii iau in calcul astfel de solutii, mizand pe faptul ca sentimentul de siguranta si protectie financiara al salariatilor poate contribui la un mediu de lucru mai stabil si, implicit, la cresterea productivitatii.
Asigurarea medicala este un contract la care apeleaza multi angajatori. De ce este benefica pentru colectivul sau?
Alexandru GEORGESCU, Director National Vanzari, GROUPAMA Romania, a explicat intr-o declaratie, in exclusivitate, pentru 1asig.ro, ce poate acoperi, concret, o asigurare medicala integrala colectiva:
”Asigurarea Medicala Integrala Colectiva, dezvoltata de Groupama in parteneriat cu Regina Maria, este conceputa pentru a acoperi intregul parcurs medical al unui angajat, oferindu-i acestuia o solutie completa ce imbina atat servicii medicale in ambulatoriu, cat si servicii medicale de spitalizare si interventii chirurgicale. Altfel spus, ai intr-un singur produs cele 3 componente esentiale ale ingrijirii sanatatii: preventie, diagnosticare si tratament.
Concret, aceasta garanteaza acces facil si rapid la controale anuale, analize de laborator si consultatii la medici specialisti, dar si servicii avansate de imagistica de inalta performanta, precum RMN, CT sau ecografii detaliate, pachetele fiind configurabile in functie de nevoi.
Dincolo de lista complexa de servicii medicale, asigurarea de sanatate ca beneficiu extra-salarial este o dovada de parteneriat si respect intre angajator si echipa sa, o plasa de siguranta care ofera predictibilitate, siguranta financiara si confort emotional, exact atunci cand este mai mare nevoie de ele. Cand grija financiara si stresul cautarii de solutii dispar, angajatul isi poate canaliza intreaga energie catre ceea ce conteaza cu adevarat: vindecarea si recuperarea. Pentru ca o echipa sanatoasa inseamna si o echipa performanta”, ne-a declarat Alexandru GEORGESCU.
Totodata, pe piata se mai gasesc si asigurari de viata pentru angajati, asigurare de grup pentru calatorii in strainatate sau pentru accidente de munca. Detalii pe larg, AICI!